Skills Navigator

Programme 2014 - 2020 INTERREG V-A Belgium - The Netherlands (Vlaanderen - Nederland)

Date of latest update: 2024-03-25

Description

Description (NL):

De Vlaams - Nederlandse Delta is goed voor een tewerkstelling van om en bij de 5 miljoen mensen. Door de digitalisering, automatisering en robotisering van de havensector is er een sterk toenemende vraag naar hogere technische profielen. Dit opent enerzijds ongekende mogelijkheden voor alle economische sectoren in en rond de havengebieden, maar anderzijds stelt dit zowel de arbeidsmarkt als het onderwijs voor grote uitdagingen. Wil de regio zijn positie van voorloper in innovatie behouden, dan moet ze de juiste mensen met de nodige ‘21st century skills’ kunnen leveren. De knelpuntenlijsten van VDAB en UWV benadrukken echter het tekort aan technische profielen. Van onderhoudsmecanicien over technicus tot technisch leidinggevende: het blijft voor werkgevers in de regio problematisch om voldoende geschikte arbeidskrachten met een technische achtergrond te vinden. Omdat te weinig jongeren kiezen voor een technische opleiding en door de groeiende vervangingsvraag als gevolg van de vergrijzing wordt de problematiek alleen maar groter. Met de input van 14 partners zorgt ‘Skills Navigator’ voor een optimale match tussen arbeidsvraag en –aanbod. Daarbij legt ze de focus op het opbouwen van de nodige digitale skills van zowel schoolgaande jongeren als (her)intreders op de arbeidsmarkt tussen 16 en 26 jaar. Voor de deelnemende havengebieden in Antwerpen, Gent, Terneuzen en Rotterdam brengt het project de gevraagde skills van nu en de toekomst in beeld. Werkgevers kunnen daarnaast via verschillende werkgeversarrangementen de brug maken tussen de werkzoekende, de opleiding en de eigen werkvloer. Alle vormen van werkplekleren worden onder de loep genomen, gaande van de werkgever in het leslokaal tot les geven op de werkvloer. Bestaande initiatieven zoals de Jongerenakkoorden in Nederland worden onder de loep genomen, alsook Engage+ in Antwerpen waar werkgevers en jongeren dichter bij elkaar gebracht worden door middel van opleidingen en trainingen bij werkgevers. Gebaseerd op de bestaande ervaringen wordt een gedeelde methodologie uitgewerkt voor het opzetten van nieuwe werkgeversarrangementen in de grensregio. Daarnaast wordt een online vacatureapplicatie voor deze specifieke doelgroep ontwikkeld en geïntegreerd op de websites van VDAB en UWV.

Description (EN):

The Flemish - Dutch Delta is good for an employment of around 5 million people. By the digitization, automation and robotization of the port sector, there is a sharply increasing demand for higher technical profiles. On the one hand this opens up unprecedented opportunities for all economic sectors in and around the port areas, but on the other hand this poses major challenges for both the labor market and education. If the region wants to maintain its position as a forerunner in innovation, it must be able to provide the right people with the necessary '21st century skills'. The bottleneck lists of VDAB and UWV, however, emphasize the shortage of technical profiles. From maintenance technician to technician to technical manager: it remains problematic for employers in the region to find sufficient suitable workers with a technical background. Because too few young people opt for a technical education and because of the growing replacement demand as a result of the aging population the problem is only getting bigger. With the input of 14 partners 'Skills Navigator' ensures an optimal match between labor demand and supply. In doing so, it focuses on developing the necessary digital skills of both school-age youngsters as (re) entrants on the labor market between 16 and 26 years. For the participating port areas in Antwerp, Ghent, Terneuzen and Rotterdam, the project portrays the requested skills of today and the future. In addition, employers can make the bridge between the job-seeker, the study program and their own work floor through various employers' arrangements. All forms of workplace learning are examined, going from the employer in the classroom to teaching on the work floor. Existing initiatives such as the Youth Agreements in the Netherlands are under scrutiny, as well as Engage + in Antwerp where employers and young people are brought closer together through education and training at employers. Based on the existing experiences, a shared methodology is developed for setting up new employer arrangements in the border region. In addition, an online vacancy application for this specific target group is being developed and integrated on the websites of VDAB and UWV.

Achievements (NL):

De knelpuntenlijsten van VDAB en UWV benadrukken echter het tekort aan technische profielen. Van onderhoudsmecanicien over technicus tot technisch leidinggevende: het blijft voor werkgevers in de regio problematisch om voldoende geschikte arbeidskrachten met een technische achtergrond te vinden. Omdat te weinig jongeren kiezen voor een technische opleiding en door de groeiende vervangingsvraag als gevolg van de vergrijzing wordt de problematiek alleen maar groter. Met de input van 14 partners zorgde ‘Skills Navigator’ voor een optimale match tussen arbeidsvraag en –aanbod. Daarbij legde ze de focus op het opbouwen van de nodige digitale skills van zowel schoolgaande jongeren als (her)intreders op de arbeidsmarkt tussen 16 en 26 jaar. Voor de deelnemende havengebieden in de Vlaams - Nederlandse Delta bracht het project de gevraagde skills van nu en de toekomst in beeld. Als basis werd een reviewrapport rond bestaand onderzoek naar 21st century skills opgesteld. Er werd bekeken welke modellen bestaan en welke toepasselijk op onze context. Uit het bestaande onderzoek ontwikkelde het project een Skills Navigator model. Dit model werd vervolgens getoetst bij de werkgevers in de havengebieden aan de hand van een vacatureonderzoek, focusgesprekken en een enquête en op basis hiervan licht bijgestuurd. Om werkgevers en opleidingsverstrekkers te inspireren om in de toekomst kijken en de evoluerende skillsnoden in te schatten of werk maken van de toekomstgerichte skillsopbouw van (zittend) personeel en lerenden/studenten, werd een bundel met goede praktijken samengesteld. Zowel bedrijven binnen de Vlaams-Nederlandse Delta als opleidingsverstrekkers met een uitstroom naar deze havengebieden leverden bijdragen over hoe zich voor te bereiden met het oog op de ‘Next Economy’. Verder werd een ‘quick-scan’ ontwikkeld, die een opleider en werkgever snel inzicht kan geven in de belangrijkste specifieke vaardigheden van het werkveld. Dit om recruterings-, trainings- en opleidingsnoden snel te kunnen aanpassen. Het Skills Navigator model vormde ook de basis voor de ontwikkeling van een oriënterings- en screeningstool voor jonge werkzoekenden die een job ambiëren in de haven. De tool geeft aan de werkzoekende via vragen, situaties, tests en spelletjes feedback over het al dan niet beschikken over gevraagde 21e -eeuwse vaardigheden gelinkt aan jobs in de haven. Aan de werkgeverzijde kunnen werkgevers hun vacatures vertalen naar de 21e -eeuwse vaardigheden van het Skills Navigator model. De tool analyseert dan of de gevraagde skills in de vacature overeenstemmen met de aanwezige skills bij de werkzoekende. Is er nog een onvoldoende match en moet hier en daar nog aan wat skills worden bijgeschaafd, dan biedt het project een aanbod aan werkgeversarrangementen. Deze werkgeversarrangementen omvatten diverse vormen van werkplekleren, gaande van de werkgever in het leslokaal tot lesgeven op de werkvloer, waarmee een werkgever en een student/werkzoekende aan de slag kunnen om een skillsgap te overbruggen. Alle projectpartners brachten hun best practices naar voor en deze werden opgenomen in een catalogus werkgeversarrangementen, die vrij toegankelijk is voor iedere geïnteresseerde. Voor de werkgeversarrangementen werden ook draaiboeken gemaakt om hier vlot mee aan de slag te kunnen gaan. Om werkgevers extra te motiveren om niet te wachten op de witte raaf maar zelf een werkzoekende op te leiden, werd een kostprijsberekenaar ontwikkeld, die werkgevers de kost voorspiegelt van het wachten op de ideale kandidaat en de winst die te behalen valt door sneller iemand aan te werven en die zelf (mee) op te leiden. Vanaf 2019 gingen de partners ook aan de slag met de good practices van de andere partners in de eigen context om hieruit te leren. Gebaseerd op die ervaringen werd een gedeelde methodologie uitgewerkt voor het opzetten van nieuwe werkgeversarrangementen in de grensregio. In 2020 strooide de pandemie echter roet in het eten en had het een impact op de praktische uitrol van het project. Aan het belang en de urgentie van de basispremisse veranderde dat echter niets. Hoewel het eventjes leek alsof de krapte op de arbeidsmarkt verminderde, is de krapte postcorona nijpender dan ooit en is de noodzaak om verder te kijken dan diploma's en ervaring nu nog groter.

Achievements (EN):

However, the bottleneck lists of VDAB and UWV emphasise the lack of technical profiles. From maintenance mechanics to technicians to technical managers: it remains problematic for employers in the region to find a sufficient workforce with a technical background. Because too few young people opt for technical training and the growing demand for replacement due to the ageing population, the problem is increasing. With the input of 14 partners, ‘Skills Navigator’ ensured an optimal match between labour demand and supply. In doing so, she focused on building the necessary digital skills of both school-aged young people and (re)entrants in the labour market between 16 and 26 years of age. For the participating port areas in the Flemish – Dutch Delta, the project presented the required skills of today and the future. As a basis, a review report was drawn up on existing research into 21st century skills. We looked at which models exist and which fit our context. From the existing research, the project developed a Skills Navigator model. This model was then tested by employers in the port areas on the basis of a vacancy survey, focus interviews and a survey and on this basis slightly adjusted. In order to inspire employers and training providers to look into the future and assess the evolving skills needs or work on the future-oriented skills building of (sitting) staff and learners/students, a bundle of good practices was compiled. Both companies within the Flemish-Dutch Delta and training providers with an outflow to these port areas contributed on how to prepare for the ‘Next Economy’. Furthermore, a ‘quick scan’ was developed, which can quickly give a trainer and employer insight into the most important specific skills of the field. This in order to be able to quickly adjust recruitment, training and training needs. The Skills Navigator model also formed the basis for the development of an orientation and screening tool for young jobseekers who aspire to a job in the port. The tool provides the jobseeker with questions, situations, tests and games feedback on whether or not they have requested 21st century skills linked to jobs in the port. On the employer side, employers can translate their vacancies into the 21st century skills of the Skills Navigator model. The tool then analyses whether the skills requested in the vacancy correspond to the skills present at the jobseeker. If there is still an insufficient match and needs to be upgraded to some skills, the project offers an offer of employer arrangements. These employer arrangements include various forms of work-based learning, ranging from the employer in the classroom to teaching in the workplace, which allows an employer and a student/jobseeker to bridge a skills gap. All project partners presented their best practices and were included in a catalogue of employer arrangements, which is freely accessible to all interested parties. For the employers’ arrangements, preparedness plans were also made in order to be able to work with them quickly. In order to further motivate employers not to wait for the white raven but to train a job seeker themselves, a cost calculator was developed, which predicts employers the cost of waiting for the ideal candidate and the profit that can be achieved by recruiting someone faster and training them themselves. From 2019, the partners also started working on the good practices of the other partners in their own context to learn from this. Based on these experiences, a shared methodology was developed for setting up new employer arrangements in the border region. However, in 2020, the pandemic sprinkled soot in food and had an impact on the practical roll-out of the project. However, the importance and urgency of the basic premise did not change anything. Although it seemed as if the tightness in the labour market was diminishing, the tight post-corona is more acute than ever and the need to look beyond diplomas and experience is now even greater.

Website: http://skillsnavigator.eu

Thematic information

Labour market and employment

Specific Objective: Improving the match between supply and demand in the cross border labor market in order to better exploit the labor potential

Thematic Objective: (08) promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility by:

Investment Priority: (08 ETC) ETC specific, for cross-border cooperation: promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility by integrating cross-border labour markets, including cross-border mobility, joint local employment initiatives, information and advisory services and joint training

Partners (15)

Lead Partner: Stad Gent

Address: Botermarkt 1, 9000 Gent, Belgium

Legal status: public

Total budget: EUR 816 090.00

ERDF budget: EUR 408 045.00

Skilliant

Name: Skilliant

Address: Spoorwegstraat 14, 8200 Brugge, Belgium

Legal status: private

Total budget: EUR 106 135.20

ERDF budget: EUR 53 067.60

Kazi nv

Name: Kazi nv

Address: Duboisstraat 50, 2060 Antwerpen, Belgium

Legal status: private

Total budget: EUR 143 075.00

ERDF budget: EUR 71 537.50

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB)

Name: Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB)

Address: Keizer 11, 1000 Brussel, Belgium

Legal status: public

Total budget: EUR 74 675.00

ERDF budget: EUR 37 337.50

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

Name: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

Address: de La Guardiaweg 68, 1043 DK Amsterdam, Netherlands

Legal status: public

Total budget: EUR 283 911.50

ERDF budget: EUR 141 955.75

Thomas More Mechelen - Antwerpen vzw

Name: Thomas More Mechelen - Antwerpen vzw

Address: Zandpoortvest 60, 2800 Mechelen, Belgium

Legal status: public

Total budget: EUR 120 040.00

ERDF budget: EUR 60 020.00

Stichting STC-Group

Name: Stichting STC-Group

Address: Lloydstraat 300, 3024 EA Rotterdam, Netherlands

Legal status: public

Total budget: EUR 101 514.03

ERDF budget: EUR 50 757.02

Stad Antwerpen

Name: Stad Antwerpen

Address: Grote Markt 1, 2000 Antwerpen, Belgium

Legal status: public

Total budget: EUR 292 115.84

ERDF budget: EUR 146 057.92

Scalda Stichting voor middelbaar beroepsonderwijs en volwassen educatie

Name: Scalda Stichting voor middelbaar beroepsonderwijs en volwassen educatie

Address: Vlietstraat 11 A, 4535 HA Terneuzen, Netherlands

Legal status: public

Total budget: EUR 210 544.25

ERDF budget: EUR 105 272.13

Samenwerking beroepsonderwijs bedrijfsleven

Name: Samenwerking beroepsonderwijs bedrijfsleven

Address: Louis Braillelaan 24, 2719 EJ Zoetermeer, Netherlands

Legal status: public

Total budget: EUR 26 352.60

ERDF budget: EUR 13 176.30

Gemeente Terneuzen

Name: Gemeente Terneuzen

Address: Stadhuisplein 1, 4530 AA Terneuzen, Netherlands

Legal status: public

Total budget: EUR 90 293.97

ERDF budget: EUR 45 146.99

Gemeente Rotterdam

Name: Gemeente Rotterdam

Address: Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Netherlands

Legal status: public

Total budget: EUR 534 752.50

ERDF budget: EUR 267 376.25

Future Forward – Portstream BV

Name: Future Forward – Portstream BV

Address: Nicolaas Pieckstraat 12, 3232 BP Brielle, Netherlands

Legal status: private

Total budget: EUR 169 324.93

ERDF budget: EUR 84 662.46

FFWD Tech Group BV

Name: FFWD Tech Group BV

Address: Nicolaas Pieckstraat 12 12, 3232 BP Brielle, Netherlands

Legal status: private

Total budget: EUR 48 783.10

ERDF budget: EUR 24 391.55

Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Name: Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Address: Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen, Belgium

Legal status: public

Total budget: EUR 181 360.60

ERDF budget: EUR 90 680.30

Partners map

Partners and Projects info

City of Ghent

Skills Navigator

Partners and Projects info

Skilliant

Skills Navigator

Partners and Projects info

Kazi nv

Skills Navigator

Partners and Projects info

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB)

Skills Navigator

Partners and Projects info

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

Skills Navigator

Partners and Projects info

Thomas More Mechelen - Antwerpen vzw

Skills Navigator

Partners and Projects info

Stichting STC-Group

Skills Navigator

Partners and Projects info

Stad Antwerpen

Skills Navigator

Partners and Projects info

Scalda Stichting voor middelbaar beroepsonderwijs en volwassen educatie

Skills Navigator

Partners and Projects info

Samenwerking beroepsonderwijs bedrijfsleven

Skills Navigator

Partners and Projects info

Gemeente Terneuzen

Skills Navigator

Partners and Projects info

Gemeente Rotterdam

Skills Navigator

Partners and Projects info

Future Forward – Portstream BV

Skills Navigator

Partners and Projects info

FFWD Tech Group BV

Skills Navigator

Partners and Projects info

Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Skills Navigator

Lead partner

Project partner

Summary

Project name (EN): Skills Navigator

Project acronym: Skills Navigator

Project start date: 2018-01-01

Project end date: 2021-06-30

Project status: closed

Total budget/expenditure: EUR 3 198 968.52

Total EU funding (amount): EUR 1 599 484.26

Co-financing sources:

ERDF: Amount, EUR 1 599 484.26.

Documents

Documents on this project are listed below, and organised by category. Please note field "Data source", attached to each document. Keep.eu users are free to use these documents as long as they mention the data source and keep.eu.

Reports

Review van bestaand onderzoek: 21st century skills voor de havengebieden in de Vlaams-Nederlandse Delta

Attachment type: file

Type of document: Report

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2018-07-13

Languages: nl

Attachment file: Download

21st century skills voor de havengebieden - Syntheserapport met review van bestaand onderzoek, analyses van vacatures en resultaten van veldonderzoek

Attachment type: file

Type of document: Report

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2019-05-24

Languages: nl

Attachment file: Download

Skills Navigator – Rapport kostprijsberekenaar

Attachment type: file

Type of document: Report

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-03-26

Languages: nl

Attachment file: Download

Rapport Bewaking op de werkvloer

Attachment type: file

Type of document: Report

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2020-09-15

Languages: nl

Attachment file: Download

Studies / surveys

21st century skills voor de havengebieden Vacatureonderzoek

Attachment type: file

Type of document: Study / survey

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2019-04-23

Languages: nl

Attachment file: Download

21st century skills voor de havengebieden - Veldonderzoek stakeholders: Zelfperceptie bij jongeren over hun generieke werkkwaliteiten

Attachment type: file

Type of document: Study / survey

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2019-04-23

Languages: nl

Attachment file: Download

21st century skills voor de havengebieden - Veldonderzoek stakeholders: Focusgroepen

Attachment type: file

Type of document: Study / survey

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2019-04-23

Languages: nl

Attachment file: Download

21st century skills voor de havengebieden - Veldonderzoek stakeholders: Enquête

Attachment type: file

Type of document: Study / survey

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2019-04-23

Languages: nl

Attachment file: Download

Skills Navigator – Bundel draaiboeken pilots

Attachment type: file

Type of document: Study / survey

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-03-25

Languages: nl

Attachment file: Download

Skills Navigator pilots - werkgeversarrangementen

Attachment type: file

Type of document: Study / survey

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-03-25

Languages: nl

Attachment file: Download

Catalogues

Catalogus Werkgeversarrangementen

Attachment type: file

Type of document: Catalogue

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-03-25

Languages: nl

Attachment file: Download

Brochures / magazines / manuals

Goede praktijken - Inspirerende contextverhalen, voorbeelden en ideeën

Attachment type: file

Type of document: Brochure / magazine / manual

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2020-06-24

Languages: nl

Attachment file: Download

Skills Navigator: 21st century skills voor de Next Economy

Attachment type: file

Type of document: Brochure / magazine / manual

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2020-03-31

Languages: nl

Attachment file: Download

Resultatenbrochure

Attachment type: file

Type of document: Brochure / magazine / manual

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Skills Navigator: Oriëntering en matching van jongeren

Attachment type: file

Type of document: Brochure / magazine / manual

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Media releases / articles

Beroepenrally ICT

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Bewaking op de werkvloer

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Cross-over projecten

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Digitale jobbeurs North Sea Port

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Doe-dag cursisten elektriciteit

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Elektro Anders!

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Expeditie Werk

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Job- en opleidingsbeurs bewaking & beveiliging

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Metaal Werkt

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Skills Navigator Bootcamp

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Speedsolving

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Welqome in de haven!

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Metal Skills

Attachment type: file

Type of document: Media release / article

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-30

Languages: nl

Attachment file: Download

Videos / films

Skills Navigator bootcamp - Havenexperience

Attachment type: link

Type of document: Video / film

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2021-06-29

Languages: nl

Flyers

Skills Navigator

Attachment type: file

Type of document: Flyer

Data source: https://www.skillsnavigator.eu/

Publication date: 2021-12-22

Document date: 2019-03-15

Languages: nl

Attachment file: Download

Information regarding the data in keep.eu on the programme financing this project

Financing programme

2014 - 2020 INTERREG V-A Belgium - The Netherlands (Vlaanderen - Nederland)

Last month that data in keep.eu was retrieved from the Programme's website or received from the Programme

2022-08-25

No. of projects in keep.eu / Total no. of projects (% of projects in keep.eu)

94 / 94 (100%)

No. of project partnerships in keep.eu / Total no. of project partnerships (% of project partnerships in keep.eu)

1 226 / 1 226 (100%)

Notes on the data

Information provided by the Programme. Achievements were retrieved by Interact from the Programme website (http://www.grensregio.eu/en), or a website directly linked from it, on 2021-11-04, 2023-01-12 and 2024-02-24.

Fields project name, description and achievement (from 61 projects) translated from Dutch into English using the European Commission's eTranslation machine translation service.

The projects which fields include an eTranslation English text are the ones with the following acronyms: Beton naar hoogwaardig beton, Biomat, Blijf aan Z, Circulair onderhoud, CO2 voor energieopslag (EnOp), De blauwe keten, De Lerende Euregio Scheldemond, Deeldezon, Fotonica pilootlijnen, Grensinfovoorziening VL-NL, Grenspark Groot Saeftinghe, Grenzeloos Biobased Onderwijs, Intelligenter Fruit Telen, Lerend Netwerk Biobouwers, Leve(n) de Bodem, LogistiekLerenZonderGrenzen, Meer natuur voor pittig fruit, Praktijklab Corrosie&Isolatie, REVIVAK (Revival vakmanschap), Entomospeed, PV OpMaat, ENLEB, Smart tooling procesindustrie, 2B Connect, Accelerate³, AQUA-VLAN 2, BIO – HarT, CrossCare, IMPAKT!, GIST, Educavia, CrossRoads 2, IMPROVED, i-4-1-Health, DEMI MORE, Meer natuur voor pittig fruit, Train4SmartServices, Link2innovate, Nano4Sports, See2Do!, eco2eco, GrasGoed – NGAG, Growing a Green Future, SKiN-HUID, Smartsediment, Smart Services Bridge, Trans Tech Diagnostics, Triple F (Food From Food), ZORO, ZULU, Glitch, Intelligenter Fruit Telen, I-QUA, PASSAnT, RHEDCOOP, TERTS, Waterstofregio 2.0 and Werkinzicht.

The financial data featured in keep.eu for this programme, it's projects and its partners is not exact and should be taken as a reference only.

Languages

Contact Form

Skills Navigator

Description

Thematic information

Partners (15)

Partners map

Summary

Documents

Information regarding the data in keep.eu on the programme financing this project

Disclaimer