Improving apprenticeship training in the metal-electrical sector by teaching new skills.

Development trends and the crises of recent years have contributed to labour shortages across the European Union. In addition to shortages, there is also the problem of an inadequately skilled workforce and a skills gap between young people and labour market needs. Educational institutions are not able to respond with sufficient agility to the fast-changing development trends inherent in the green and digital transition, and the workforce of companies is overstretched, struggling to keep up with all the technological innovations, the changed way of (digital) communication and the additional responsibilities that are being created in companies as a result of the growing need for social responsibility and sustainable development. Therefore, we propose the Skills+ project, which will improve the apprenticeship training system in Slovenia and Austria for companies from the Podravie region and Styria in the metal and electrical industry, through i) exchange of good practice for the development of additional practical competences based on inter-company cooperation (ABV model). i) exchange of good practice for the development of additional practical competences based on inter-company cooperation (ABV model). ii) exchange of good practice for the development of additional practical competences based on inter-company cooperation (ABV model), ii) empowering HR departments to acquire the skills and tools needed to improve the recruitment process of apprentices and new recruits iii) upgrading the content of apprenticeship schemes to match the latest technological and development trends in line with the transition to a digital and green/circular economy. The project's impacts are targeted at companies in the metal and electrical industries, technical schools participating in the apprenticeship system, associations and chambers that co-design apprenticeship content, and government representatives who influence the implementation and effectiveness of the apprenticeship system through legislation, and in particular young people who represent the human resource potential for the metal and electrical industries in the years to come. To achieve impact, we will test the ABV model in Slovenia in a pilot action, i.e. a model of additional qualification for apprentices, where young people gain additional practical experience of handling advanced technologies and professional specific skills relevant to the metal and electrical industry. Together with selected companies in the metal and electrical industry from the cross-border area (Podravje - Austrian Styria), in cooperation with schools involved in the apprenticeship system, we will update the apprenticeship curricula with advanced content for the development of social skills, technical English, digital competences and competences that enable the implementation of projects for the transition to the circular economy. We will test the updated content in selected pilot companies together with apprenticeship mentors. Furthermore, we will prepare and deliver a joint training for recruiters to introduce them to tools to help them recruit young people in an interactive way and to enable them to exchange knowledge across borders. The project foresees a flexible involvement of all relevant stakeholders in the field of apprenticeship education in the cross-border area, with the aim of creating a long-term sectoral cross-border network. The human resources sector is particularly acute in the Podravie region and in the Austrian Styria region, due to the prevalence of out-migration of young people from Slovenia to Austria, with the metal and electrical sectors strongly represented at both ends. Both Austrian and Slovenian partners are striving for a balanced improvement of the functioning of the apprenticeship system and the competences of young people, so that we can compete with global trends. These types of project activities have not yet been implemented in the proposed cross-border area and fully represent a new, long-term cooperation model in the field of apprenticeship education or human resources development in the metalworking and electrical industries. Translated with www.DeepL.com/Translator (free version)

Die Entwicklungstrends und die Krisen der letzten Jahre haben in der gesamten Europäischen Union zu einem Arbeitskräftemangel geführt. Neben dem Arbeitskräftemangel gibt es auch das Problem unzureichend qualifizierter Arbeitskräfte und eine Qualifikationslücke zwischen jungen Menschen und dem Bedarf des Arbeitsmarktes. Die Bildungseinrichtungen sind nicht in der Lage, mit ausreichender Flexibilität auf die sich schnell verändernden Entwicklungstrends zu reagieren, die mit dem grünen und digitalen Wandel einhergehen, und die Arbeitskräfte in den Unternehmen sind überfordert und haben Mühe, mit all den technologischen Innovationen, der veränderten Art der (digitalen) Kommunikation und den zusätzlichen Verantwortlichkeiten Schritt zu halten, die in den Unternehmen durch die wachsende Notwendigkeit der sozialen Verantwortung und der nachhaltigen Entwicklung entstehen. Wir schlagen daher das Projekt Skills+ vor, welches das Lehrlingsausbildungssystem in Slowenien und Österreich für Unternehmen aus der Region Podravie und der Steiermark in der Metall- und Elektrobranche verbessern wird, und zwar durch i) Austausch bewährter Praktiken für die Entwicklung zusätzlicher praktischer Kompetenzen auf der Grundlage der überbetrieblichen Zusammenarbeit (Ausbildungsverbund-Modell), ii) Befähigung der Personalabteilungen zum Erwerb der erforderlichen Fähigkeiten und Instrumente zur Verbesserung des Einstellungsverfahrens für Auszubildende und neue Mitarbeiter iii) Aktualisierung des Inhalts von Lehrlingsausbildungsprogrammen entsprechend den neuesten Technologie- und Entwicklungstrends im Einklang mit dem Übergang zu einer digitalen und grünen/kreislauforientierten Wirtschaft. Die Auswirkungen des Projekts richten sich an Unternehmen der Metall- und Elektrobranche, an Fachschulen, die am Lehrlingssystem teilnehmen, an Verbände und Kammern, die Lehrinhalte mitgestalten, und an Regierungsvertreter, die die Umsetzung und Wirksamkeit des Lehrlingssystems durch die Gesetzgebung beeinflussen, und insbesondere an junge Menschen, die das Humanressourcenpotenzial für die Metall- und Elektroindustrie in den kommenden Jahren darstellen. Um Wirkung zu erzielen, werden wir das ABV Ausbildungsverbund-Model in Slowenien in einer Pilotaktion erproben, d.h. ein Modell der Zusatzqualifikation für Auszubildende, bei dem junge Menschen zusätzliche praktische Erfahrungen im Umgang mit fortschrittlichen Technologien und berufsspezifischen Fähigkeiten, die für die Metall- und Elektrobranche relevant sind, erwerben. Gemeinsam mit ausgewählten Unternehmen der Metall- und Elektrobranche aus dem grenzüberschreitenden Gebiet (Podravje - Steiermark) werden wir in Zusammenarbeit mit den am Lehrlingssystem beteiligten Schulen die Lehrpläne mit fortgeschrittenen Inhalten für die Entwicklung von sozialen Kompetenzen, technischem Englisch, digitalen Kompetenzen und Kompetenzen, die die Umsetzung von Projekten für den Übergang zur Kreislaufwirtschaft ermöglichen, aktualisieren. Wir werden die aktualisierten Inhalte in ausgewählten Pilotbetrieben zusammen mit Lehrlingsausbilder testen. Darüber hinaus werden wir ein gemeinsames Training für Personalverantwortliche vorbereiten und durchführen, um sie mit Werkzeugen vertraut zu machen, die ihnen helfen, junge Menschen auf interaktive Weise zu rekrutieren, und um ihnen einen grenzüberschreitenden Wissensaustausch zu ermöglichen. Das Projekt sieht eine flexible Einbindung aller relevanten Akteure im Bereich der Lehrlingsausbildung im grenzüberschreitenden Raum vor, mit dem Ziel, ein langfristiges sektorales grenzüberschreitendes Netzwerk zu schaffen. Der Bereich der Humanressourcen ist in der Region Podravie und in der österreichischen Region Steiermark besonders akut, da viele junge Menschen von Slowenien nach Österreich abwandern, wobei die Metall- und Elektroindustrie an beiden Enden stark vertreten ist. Sowohl die österreichischen als auch die slowenischen Partner bemühen sich um eine ausgewogene Verbesserung der Funktionsweise des Lehrlingssystems und der Kompetenzen der jungen Menschen, damit wir mit den globalen Trends konkurrieren können. Diese Art von Projektaktivitäten wurde in dem vorgeschlagenen grenzüberschreitenden Gebiet noch nicht durchgeführt und stellt ein völlig neues, langfristiges Kooperationsmodell im Bereich der Lehrlingsausbildung oder der Entwicklung der Humanressourcen in der Metall- und Elektroindustrie dar.

Razvojni trendi in krize zadnjih let so doprinesle k pomanjkanju delovne sile na območju celotne Evropske unije. Poleg pomanjkanja, pa dodaten problem predstavlja tudi neustrezno kvalificirana delovna sila ter razkorak med znanjem in veščinami mladine, glede na potrebe na trgu delovne sile. Izobraževalne institucije niso sposobne dovolj agilno odgovarjati na hitro spreminjajoče se razvojne trende, ki so del zelenega in digitalnega prehoda, preobremenjeni pa so tudi zaposleni v podjetjih, ki le stežka sledijo vsem tehnološkim novostim, spremenjenemu načinu (digitalnega) komuniciranja in dodatnim zadolžitvam, ki nastajajo v podjetjih, zaradi vse večje potrebe po družbeni odgovornosti in trajnostnem razvoju. Zato predlagamo projekt Skills+, s katerim bomo izboljšali vajeniški sistem izobraževanja v Sloveniji in Avstriji za podjetja iz Podravja in Avstrijske Štajerske v kovinski in elektro industriji, preko i) izmenjave dobre prakse za razvoj dodatnih praktičnih kompetenc na podlagi medpodjetniškega sodelovanja (model ABV), ii) opolnomočenja kadrovskih služb, da bodo pridobili spretnosti in orodja, ki so potrebna za izboljšanje procesa rekrutiranja vajencev in vajenk ter nove delovne sile iii) nadgradnje vsebin v vajeniških načrtih, ki se skladajo z najnovejšimitehnološkimi in razvojnimi trendi v skladu s prehodom v digitalno in zeleno/krožno gospodarstvo. Učinki projekta so usmerjeni v podjetja v kovinski in elektro industriji, tehniške šole, ki sodelujejo v vajeniškem sistemu, združenja ter zbornice, ki sooblikujejo vsebine na področju vajeniškega izobraževanja in predstavnike države, ki preko zakonodaje vplivajo na izvajanje in učinkovitost vajeniškega sistema, predvsem pa na mlade, ki predstavljajo kadrovski potencial za kovinsko in elektro industrijo v naslednjih letih. Za dosego učinkov bomo v okviru pilotne akcije testirali model ABV v Sloveniji, to je model dodatne kvalifikacije za vajence, v okviru katerega pridobijo mladi dodatne praktične izkušnje rokovanja z naprednimi tehnologijami ter strokovno specifična znanja relevantna za kovinsko in elektro industrijo. Skupaj z izbranimi podjetji v kovinski in elektro industriji iz čezmejnega območja (Podravje – Avstrijska Štajerska), v sodelovanju s šolami, ki so vključene v vajeniški sistem, bomo posodobili vajeniške načrte z naprednimi vsebinami za razvoj socialnih spretnosti, znanja tehnične angleščine, digitalnih kompetenc in kompetenc, ki omogočajo izvedbo projektov za prehod v krožno gospodarstvo. Posodobljene vsebine bomo testirali v izbranih pilotnih podjetjih skupaj z vajeniškimi mentorji. Nadalje bomo pripravili in izvedli skupno usposabljanje za kadrovnike, na katerem jim bomo na interaktiven način predstavili orodja za pomoč pri pridobivanju mladih kadrov in jim omogočili čezmejno izmenjavo znanj. Projekt predvideva fleksibilno vključevanje vseh relevantnih deležnikov na področju vajeniškega izobraževanja na čezmejnem območju, pri čemer stremimo k oblikovanju dolgoročne sektorske čezmejne mreže. Področje kadrov je na območju Podravja in Avstrijske Štajerske še posebej pereče, zaradi pretežnega odhoda mladih iz Slovenije v Avstrijo, kovinska in elektro branža pa sta močno zastopani na obeh koncih. Tako avstrijski kot slovenski partnerji stremimo k uravnoteženem izboljšanju delovanja vajeniškega sistema in kompetenc mladih, da bomo lahko konkurenčno sledili globalnim trendom. Te vrste projektnih aktivnosti na predlaganem čezmejnem območju še niso bile izvedene in v celoti predstavljajo nov, dolgoročen model sodelovanja na področju vajeniškega izobraževanja oziroma razvoja kadrov v kovinsko predelovalni in elektroindustriji.

In Slovenia, apprenticeships are the least-chosen form of training in all sectors offering this form of training, both in terms of the number of apprenticeships advertised and the number of young people choosing this form of training. As a result, the number of apprentices in the metal and electrical industry is low, which is why we are trying to reach apprentices and companies outside the Podravska region. In addition, the tendering of apprenticeships is aimed primarily at large companies that have sufficient staff for apprenticeship training. Activities were carried out to establish a cross-border industry network in the metal-electrical industry in order to test the model of additional qualifications on the Austrian and Slovenian side. An interdisciplinary focus group could be gained, which will make an important contribution to further project activities with its expertise and experience. In Slovenia, the network includes: 6 companies, 2 vocational schools, the Slovenian Chamber of Commerce and Industry and the Slovenian Centre for Vocational Education and Training. In Austria, the network includes: 5 companies, 2 vocational schools and the regional office of the Chamber of Commerce and Industry Voitsberg. The first working meeting of the sectoral network of participating actors was successfully held on 15 February 2024 at the Hotel Arena in Maribor.

Die Lehre ist in Slowenien in allen Sektoren, die diese Form der Ausbildung anbieten, die am wenigsten gewählte Ausbildungsform - sowohl in Bezug auf die Zahl der ausgeschriebenen Lehrstellen als auch auf die Zahl der jungen Menschen, die sich für diese Form der Ausbildung entscheiden. Infolgedessen ist die Zahl der Lehrlinge in der Metall- und Elektroindustrie gering, weshalb wir versuchen, Lehrlinge und Unternehmen außerhalb der Region Podravska zu erreichen. Außerdem richtet sich die Ausschreibung von Lehrstellen vor allem an große Unternehmen, die über ausreichend Personal für die Lehrlingsausbildung verfügen. Es wurden Aktivitäten zum Aufbau eines grenzüberschreitenden Branchennetzwerks in der Metall-Elektro-Industrie durchgeführt, um das Modell der Zusatzqualifikationen auf österreichischer und slowenischer Seite zu testen. Es konnte eine interdisziplinäre Fokusgruppe gewonnen werden, die mit ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung einen wichtigen Beitrag zu weiteren Projektaktivitäten leisten wird. In Slowenien umfasst das Netzwerk: 6 Unternehmen, 2 Berufsschulen, die Slowenische Industrie- und Handelskammer und das Slowenische Zentrum für Berufsbildung. In Österreich umfasst das Netzwerk: 5 Unternehmen, 2 Berufsschulen und die Regionalstelle der Industrie- und Handelskammer Voitsberg. Das erste Arbeitstreffen des sektoralen Netzwerks der teilnehmenden Akteure wurde am 15. Februar 2024 im Hotel Arena in Maribor erfolgreich abgehalten.

Vajeništvo je v Sloveniji manj izbrana oblika izobraževanja v vseh panogah, ki to obliko izobraževanja omogočajo - tako s številom objavljenih vajeniških mest in mladih, ki se odločajo za tak način pridobivanja izobrazbe. Število vajencev v kovinsko-predelovalni in električni industrij je posledično malo, zato poskušamo doseči tudi vajence in podjetja izven Podravske regije. Prav tako se za razpis vajeniških mest odločajo predvsem velika podjetja, ki imajo na voljo dovolj kadra za izvajanje vajeniškega izobraževanja. Potekale so aktivnosti za vzpostavitev čezmejne sektorske mreže v kovinsko-električni panogi za namene testiranje modela dodatnih kvalifikacij na avstrijski in slovenski strani. Pridobili smo sodelovanje interdisciplinarne fokusne skupine, ki bo pomembno prispevala k nadaljnjim projektnim aktivnostim s prispevkom svojih strokovnih znanj in izkušenj. V Sloveniji v mreži sodeluje: 6 podjetij, 2 poklicni šoli, Gospodarska zbornica Slovenije in Center RS za poklicno izobraževanje. V Avstriji v mreži sodeluje: 5 podjetij, 2 poklicni šoli in regionalna pisarna Gospodarske zbornice Voitsberg. Prvo delovno srečanje sektorske mreže sodelujočih deležnikov je bilo uspešno izvedeno 15. 2. 2024, v Hotelu Arena v Mariboru.