Description
Description (EN): The objective of the project is the realignment between demand and supply of labor, to respond to the needs - current and future - of companies in new production contexts. This is a fundamental framework condition for entrepreneurial activity, capacity for innovation, creation of value and competitiveness. it's as well fundamental as for the creation and safeguarding of employment, the reduction of regional disparities and the consolidation of the cross-border system.
Read more Description (IT): Obiettivo del progetto è il riallineamento tra domanda e offerta di lavoro per rispondere ai bisogni - attuali e futuri - delle imprese nei nuovi contesti produttivi. Opera su una condizione quadro fondamentale per l’attività imprenditoriale, la capacità d’innovazione, la creazione di valore e la competitività, oltre che per la creazione e la salvaguardia dell’impiego, la riduzione delle disparità regionali e il consolidamento del sistema transfrontaliero.
Read more Achievements (EN): The liberalisation of the labour market and the profound transformation of production processes on all digitisation and organisation have profoundly marked the insubric area with imbalances dictated by local and cross-border factors. SkillMatch-Insubria has tried to identify solutions by analysing the misalignment between demand and supply of work in the project territories. To meet the current and future needs of companies, sectoral studies have been developed for the analysis and interpretation of existing employment imbalances and needs in the labour market. The results of the surveys have fuelled awareness-raising initiatives and meetings with labour market participants. The Masterplan of Training 2030 has also been developed as a tool to innovate and reform training systems on both sides of the border, in a logic of shared growth and mutual benefit.
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Website (not verified): http://interreg-italiasvizzera.eu/
Expected Results (IT): 1. Le imprese dei settori strategici indagati vedranno riconosciuti i propri problemi - in relazione ai fabbisogni occupazionali, di competenze e formativi nel nuovo contesto produttivo e organizzativo - in una serie di azioni finalizzate alla loro soluzione. L’implementazione di queste azioni fornirà risultati immediati in termini di fabbisogni soddisfatti (e di miglioramento della visione prospettica, modificazione dei comportamenti di domanda di competenze, crescita della capacità strategica), oltre a insegnamenti per replicarle su più ampia scala.
2. Gli attori dello sviluppo, in particolare quelli della filiera istruzione-formazione-lavoro, beneficeranno di azioni innovative implementate e verificate – specifiche e di sistema – in grado di orientare in modo costante, dinamico e proattivo politiche e strategie alle trasformazioni dei fabbisogni delle imprese e ai principi di crescita intelligente, inclusiva e sostenibile.
3. Imprese e attori dello sviluppo avranno fatto pratica di ascolto e collaborazione, anche transfrontaliera, intessuto relazioni e rafforzato conoscenze e competenze per affrontare le sfide poste dal nuovo contesto produttivo (v. macro-trends) e contribuire con i rispettivi ruoli a garantire una maggiore aderenza del sistema formativo (i.s.l.) alle esigenze – attuali e future – delle imprese e del territorio insubrico.
1. Gli attori del territorio – pubblici e privati – sui due lati della frontiera e le imprese coinvolti avranno una comprensione approfondita e solida del tema degli s/equilibri tra domanda e offerta di lavoro e delle cause del disallineamento tra competenze richieste e offerte, del funzionamento del mercato del lavoro transfrontaliero e dei fabbisogni occupazionali, di competenze e formativi delle imprese del territorio, attuali e futuri.
2. Le imprese e gli attori del territorio coinvolti disporranno di un’accresciuta sensibilità riguardo alle sfide imposte dal nuovo contesto produttivo e sociale (v. macro-trends) e avranno maturato una chiara consapevolezza del carattere comune di tali sfide e delle opportunità che un’accresciuta collaborazione - transfrontaliera, tra imprese, tra attori e tra imprese e attori - offre in termini di soluzioni (possibilità di fare massa critica, sfruttare le complementarità esistenti, godere di economie di scala e rafforzare i sistemi di competenze).
1.Le imprese e gli altri attori del territorio possiederanno una conoscenza più approfondita e basata su dati solidi da un punto di vista scientifico sul tema dei fabbisogni occupazionali, di competenze e formativi e sui possibili squilibri, anche in una ottica di medio-periodo (rapporti sugli esiti delle indagini e delle stime elaborate sulla base del modello di previsione).
2. Le imprese e gli altri attori del territorio avranno a loro disposizione gli strumenti (database, sistema di indicatori, questionari di indagine, modelli di stima) necessari per il mantenimento e la replicabilità (anche in territori limitrofi) del sistema di monitoraggio e di previsione dei fenomeni di s/equilibrio del mercato del lavoro.
Questi risultati costituiscono gli elementi di un sistema complessivo (del progetto nel suo insieme) mirato a consentire l’elaborazione “per tempo” di misure e politiche correttive degli squilibri attesi, basate su dati e informazioni solidi da un punto di vista statistico e scientifico.
Read more Expected Outputs (IT): - Quadri settoriali delle situazioni di s/equilibrio e dei problemi, criticità, opportunità e buone pratiche per la loro gestione/soluzione.
- Azione specifica 1: sviluppare la formazione di base in azienda.
- Azione specifica 2: adeguamento delle competenze di base e di quelle trasversali (soft skills).
- Azione specifica 3: formazione continua.
- Azione specifica 4: scelta professionale e gestione delle transizioni di carriera.
- Azione di sistema 1: studio di dettaglio per un sistema di monitoraggio transfrontaliero degli s/equilibri.
- Azione di sistema 2: Masterplan “Formazione Insubria 2030”.
- Azione di sistema 3: Piattaforma permanente di scambio.
- Quadro conoscitivo degli s/equilibri e dei fabbisogni occupazionali nell’area insubrica.
- Campagna di diffusione del quadro conoscitivo.
- Sistema di indicatori comuni, e aggiornamenti periodici.
- Strumenti e output statistici dell’indagine sui fabbisogni a breve termine.
- Rapporto sulla domanda di lavoro a breve termine delle imprese dell’area insubrica: i profili professionali richiesti e relative caratteristiche, le competenze richieste.
- Rapporto sull’evoluzione nel medio periodo della domanda e dell’offerta di lavoro e dei possibili squilibri.
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Thematic information
Specific Objective:
Greater collaboration between businesses in the border area
Thematic Objective:
(03) enhancing the competitiveness of SMEs by:
Investment Priority:
(03b) developing and implementing new business models for SMEs, in particular with regard to internationalisation
Partners (5)
Lead Partner:
Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana - Manno (Ticino)
Address:
MANNO, Switzerland
Legal status:
private
Lead Partner:
Università Carlo Cattaneo LIUC – Castellanza (VA)
Address:
VARESE, Italy
Legal status:
private
Total budget:
EUR 774 154.87
ERDF budget:
EUR 338 943.02
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Cantone Ticino - Dipartimento dell'educazione, della cultura e dello sport - Ufficio della formazione continua e dell’innovazione
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Name:
Cantone Ticino - Dipartimento dell'educazione, della cultura e dello sport - Ufficio della formazione continua e dell’innovazione
Address:
BELLINZONA, Switzerland
Legal status:
private
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Università degli Studi dell'Insubria - Varese
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Name:
Università degli Studi dell'Insubria - Varese
Address:
VARESE, Italy
Legal status:
public
Total budget:
EUR 334 230.10
ERDF budget:
EUR 284 095.58
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PTSCLAS s.p.a. – Lecco
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Name:
PTSCLAS s.p.a. – Lecco
Address:
LECCO, Italy
Legal status:
private
Total budget:
EUR 200 000.00
ERDF budget:
EUR 100 000.00
