Description
Description (SV): Projektets mål är att främja kompetensförsörjning i Greater Copenhagen region inom Life Science och Tech (med-, food- och bio-tech). Med utgångspunkt i den kompetensbrist som är påtaglig på båda sidor om sundet samlar Cross-border Talent Bridge nyckelaktörer för att öka den globala attraktionskraften gentemot specialiserad arbetskraft inom efterfrågade kompetensområden. Projektpartnerskapet består av: Lunds kommun, Copenhagen Capacity, Ideon Science Park, Medicon Village, Mobile Heights, Köpenhamns kommun och Medicon Valley Alliance. Därtill har ett flertal universitet och andra aktörer uttryckt stöd och kommer vara följare i projektet. Målgruppen utgörs av företag inom ovan nämnda branscher, och sekundär målgrupp utgörs av internationella talanger, med ett särskilt fokus på internationella master-, PhD-, och postdocs, samt internationella medföljande. Projektpartnerskapet har kunskap om lägesbilden för kompetensförsörjning i regionen. De har på olika håll tagit fram arbetssätt och verktyg som fokuserar på talangattraktion och bibehållande av talanger. Genom att arbeta gränsöverskridande kan dessa aktörer dela erfarenheter och lösningar med varandra, det vill säga dra fördel av den kunskap som samlas i projektet. Genom åren har flera av aktörerna testat former av gränsöverskridande samarbete, och i projektet fördjupas detta samarbete. För att åtgärda de hinder och barriärer som finns för att attrahera och behålla internationella talanger ska projektet genomföra insatser inom fyra områden: För att skapa incitament för internationella talanger att stanna i regionen skapas målgruppsanpassade aktiviteter som sänker barriärer för rekrytering, matchmakingevents, karriärprogram, mentorsprogram och välkomstevent. För att skapa en attraktiv region för att locka internationella talanger kommer projektet att skapa aktiviteter som seminarieserie för att förbereda företag att anställa talanger, digitala och fysiska attraktionskampanjer som visar regionens karriärmöjligheter och kvaliteter. För att på sikt riva administrativa och rättsliga hinder och barriärer kommer projektet att kartlägga behov och skapa budskap om förändringar gentemot regionala och nationella beslutsfattare. För att skapa ett gemensamt lärande och en långsiktigt hållbar strategi för internationell kompetensförsörjning kommer partnerskapet och andra regionala aktörer att kontinuerligt träffas på lärseminarier och workshops. Förväntade resultat är: a) en framtagen gränsöverskridande samarbetsmodell och en gemensam uppsättning av metoder, verktyg och arbetssätt b) kartläggning och analys av nyckelfaktorer för att attrahera och behålla talanger i Greater Copenhagen region, samt identifierade administrativa och rättsliga hinder kopplade till talangmobilitet över sundet c) en framtagen långsiktig gränsöverskridande talangstrategi för att attrahera och behålla talanger i Greater Copenhagen region. Förväntade långsiktiga effekter är: a) en ökning av antalet internationella talanger inom strategiskt viktiga kompetensområden som attraheras till, och anställs av, företag i Greater Copenhagen region. b) en ökning av antalet internationella talanger, master- och doktorander och postdocs, som stannar kvar i Greater Copenhagen region efter att de fullföljt sina studier/anställning. c)Förändrade attityder hos företag kring kompetensförsörjning och rekrytering, i synnerhet att flere SMVer ønsker at rekruttere internationale talenter. d) Förenklade administrativa processer för att behålla internationella talanger. e) En øgning i antallet af højtuddannede talenter i udlandet som kender til Greater Copenhagen regionen og anser det for en attraktiv karrieredestination. f) En förändrad bild bland internationella talanger där de ser regionen som en sammanhållen gränslös arbetsmarknad.
Read more Description (EN): The aim of the project is to promote competence provision in the Greater Copenhagen region within Life Science and Tech (co-, food- and bio-tech). Building on the skills shortages that are evident on both sides of the strait, Cross-border Talent Bridge brings together key players to increase global attractiveness towards specialised workforces in demand areas of expertise. The project partnership consists of: Lund Municipality, Copenhagen Capacity, Ideon Science Park, Medicon Village, Mobile Heights, Copenhagen Municipality and Medicon Valley Alliance. In addition, several universities and other actors have expressed support and will be followers in the project. The target group consists of companies in the above-mentioned industries, and the secondary target group consists of international talents, with a special focus on international master, PhD, and postdocs, as well as international accomplices. The project partnership has knowledge of the situation for skills supply in the region. They have developed ways of working and tools that focus on talent attraction and retention. By working cross-border, these actors can share experiences and solutions with each other, i.e. take advantage of the knowledge gathered in the project. Over the years, several of the actors have tested forms of cross-border cooperation, and the project deepens this cooperation. To address the barriers and barriers to attracting and retaining international talent, the project will implement actions in four areas: To create incentives for international talent to stay in the region, targeted activities are created that lower barriers to recruitment, matchmaking events, career programs, mentoring programs and welcome events. To create an attractive region to attract international talent, the project will create activities such as seminar series to prepare companies to hire talent, digital and physical attraction campaigns that showcase the region's career opportunities and qualities.
In order to eventually break down administrative and legal barriers and barriers, the project will identify needs and generate messages of change towards regional and national decision-makers. In order to create joint learning and a long-term sustainable approach to international skills supply, the partnership and other regional actors will meet continuously at learning seminars and workshops. Expected results are: a) a developed cross-border cooperation model and a common set of methods, tools and working methods b) identification and analysis of key factors for attracting and retaining talent in the Greater Copenhagen region, and identified administrative and legal barriers linked to talent mobility across the strait c) a developed long-term cross-border talent strategy for attracting and retaining talent in the Greater Copenhagen region. Expected long-term effects are: a) an increase in the number of international talents in strategically important areas of expertise that are attracted to, and employed by, companies in the Greater Copenhagen region; b) an increase in the number of international talents, master and doctoral students and postdocs, who remain in the Greater Copenhagen region after completing their studies/employment; c) a change in the attitudes of companies around skills provision and recruitment, in particular that more SMVs are looking to rekruttere internationale talents; d) simplified administrative processes for retaining international talents; e) an increase in the number of talents in the country of origin that are keen on the Greater Copenhagen region and consider it for an attractive career destination; f) a change in the image of international talents where they see the region as a cohesive borderless labour market.
Read more Actual Achievements (SV): Under rapporteringsperioden har projektet gjort framsteg mot målet att stärka kompetensförsörjningen inom life science och tech. Karriärdagar. Wind Industry Networking Event samlade 69 internationella studenter och nyutexaminerade, samt 2 rekryterande SE och DK företag. Eventet riktade sig specifikt mot STEM-profiler, och matchningen visar att projektet lyckats skapa behovsanpassade mötesplatser för arbetsgivare och internationella talanger. Kick-start jobbprogram. Med 40 mastersstudenter och 20 medföljande har programmet erbjudit konkret stöd i etableringsfasen. Ungefär 10% av deltagarna erbjöds jobbintervjuer under programmets tid. 2 nystartade företag och 2 internships som resultat, som visar på programmets potential som en katalysator för både anställning och entreprenörskap. Mentorskapsprogram Danmark: Programmet har uppnått sina mål gennem opstart af et andet mentorhold i denne projektperiode. I alt 28 deltagere er opstartet i forløb i denne periode og er nu igang med deres mentorforløb. Desuden har deltagerne tilbudt at deltage i en række andre events og workshops, som er blevet afholdt og som ikke var en del af projektplanen. Välkomstevents. Totalt har 11 events nått 426 fysiska deltagare och 1 367 mottagare av digitalt material. Detta visar på god räckvidd och bredd i projektets insatser. Genom att utveckla hybridformat och tematiskt innehåll kopplat till barn, familj och fritid har projektet adresserat faktorer som forskning visar är avgörande för långsiktig etablering. Att vissa event hållits på symboliska platser i regionen stärker tillhörigheten och underlättar integration i civilsamhället. For eksempel afholdt vi event om 'Kick-start your active life in Greater Copenhagen' hos DGI, som er den samlende organisation for Danmarks idrætsforeninger. På denne måde kobles regionens historie og samtid sammen med den konkrete event og deltagerne opfordres til engagement med civilsamfundet og i foreningslivet. Inom talangattraktion, summerades 40 litteraturkällor med fokus på kompetensbehov, trender och nyckelfaktorer för att komma, stanna eller lämna regionen. Resultatet visar på ett växande behov av spetskompetens, och vilka faktorer som är avgörande för att bibehålla, attrahera och integrera global talang. Slutsatserna bekräftade relevansen i projektets insatser. Toolbox för företag genomfördes i form av seminarieserien med tre delar som samlade i genomsnitt 10 bolag per tillfälle och fokuserade på att öka företagens kunskap om rekrytering och onboarding av internationella kandidater. Resultatet visar att det finns ett konkret behov bland SMEs av praktiskt stöd. Insatsen stärker projektets påverkan genom att rusta arbetsgivare med konkreta verktyg. För att attrahera talanger, arrangerades även det digitala Q&A-eventet "Space for being you" tillsammans med 6 spelstudior från regionen. Den digitala kampanjen som syftade till att skapa medvetenhet om eventet resulterade i 72 000 webbplatsbesök globalt, 161 sign-ups och 47 deltagare. Inför kampanjen producerades 4 nya videor. Detta bidrar till att stärka regionens varumärke. Inom policypåverkan, har vi genomfört en kartläggning av juridiska och administrativa hinder för mobilitet och integrerad arbetsmarknad i Greater Copenhagen, med fokus på tech och life science. Sammanställningen omfattade regulatoriska, administrativa samt sociala integrationsfrågor. Fokus låg på sektorernas särskilda behov, med hänsyn till hur allmänna arbetslagar påverkar tech och life science. Jurisdiktioner analyserades på både nationell nivå (Sverige och Danmark) och regional nivå (GCR). Aktiviteterna visar på en välbalanserad satsning mellan attraktion och retention, med individnära insatser (kick-start program, välkomstevents, mentorskapsprogram, karriärevents), kunskapsbaserad påverkan (kartläggningar av kompetensbehov samt hinder) och stöd till arbetsgivare (toolbox för företag) skapar ett ekosystem där internationell talang attraheras och ges förutsättningar att stanna.
Read more
Website: https://interreg-oks.eu/
Partners (7)
Lead Partner:
LUNDS KOMMUN
Partner’s ID if not PIC:
2120001132
Address:
BROTORGET 1, 222 37 LUND, Sweden
Legal status:
public
Organisation type:
N.a.
Total budget:
EUR 1 158 073.00
Partner’s programme co-financing:
EUR 694 843.00
Partner’s programme co-financing rate:
60.00%
Partner contribution:
EUR 463 230.00
-
OpenTech Sweden AB (svb)
-
Name:
OpenTech Sweden AB (svb)
Partner’s ID if not PIC:
5567814784
Address:
MÅRTENSTORGET 10 A, 223 51 LUND, Sweden
Legal status:
private
Organisation type:
N.a.
Total budget:
EUR 256 100.00
Partner’s programme co-financing:
EUR 153 660.00
Partner’s programme co-financing rate:
60.00%
Partner contribution:
EUR 102 440.00
-
Medicon Village Innovation AB
-
Name:
Medicon Village Innovation AB
Partner’s ID if not PIC:
5590750369
Address:
SCHEELEVÄGEN 2, 223 81 LUND, Sweden
Legal status:
private
Organisation type:
N.a.
Total budget:
EUR 423 500.00
Partner’s programme co-financing:
EUR 254 100.00
Partner’s programme co-financing rate:
60.00%
Partner contribution:
EUR 169 400.00
-
MEDICON VALLEY ALLIANCE F.M.B.A.
-
Name:
MEDICON VALLEY ALLIANCE F.M.B.A.
Partner’s ID if not PIC:
25668294
Address:
Arne Jacobsens Allé 15, 2., 2300 København S, Denmark
Legal status:
n/a
Organisation type:
N.a.
Total budget:
EUR 158 482.00
Partner’s programme co-financing:
EUR 95 088.00
Partner’s programme co-financing rate:
60.00%
Partner contribution:
EUR 63 394.00
-
Københavns Kommune
-
Name:
Københavns Kommune
Partner’s ID if not PIC:
64942212
Address:
Gammel Køge Landevej 43, 2500 Valby, Denmark
Legal status:
n/a
Organisation type:
N.a.
Total budget:
EUR 1 530 728.00
Partner’s programme co-financing:
EUR 918 436.00
Partner’s programme co-financing rate:
60.00%
Partner contribution:
EUR 612 292.00
-
Ideon Science Park AB
-
Name:
Ideon Science Park AB
Partner’s ID if not PIC:
5568130479
Address:
SCHEELEVÄGEN 15, 223 63 LUND, Sweden
Legal status:
private
Organisation type:
N.a.
Total budget:
EUR 710 526.00
Partner’s programme co-financing:
EUR 426 315.00
Partner’s programme co-financing rate:
60.00%
Partner contribution:
EUR 284 211.00
-
COPENHAGEN CAPACITY, FONDEN TIL MARKEDSFØRING OG ERHVERVSFREMME
-
Name:
COPENHAGEN CAPACITY, FONDEN TIL MARKEDSFØRING OG ERHVERVSFREMME
Partner’s ID if not PIC:
17538896
Address:
Nørregade 7B, 1165 København K, Denmark
Legal status:
n/a
Organisation type:
N.a.
Total budget:
EUR 1 011 400.00
Partner’s programme co-financing:
EUR 606 840.00
Partner’s programme co-financing rate:
60.00%
Partner contribution:
EUR 404 560.00
